生育医疗费和生育津贴的区别

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• 问n生育险和生育津贴的区别
  

  1、产假期间，发放生育津贴，不发工资和补助。 2、女职工产假期间享有生育津贴待遇。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问职工生育医疗费和生育津贴的关系
  

  (1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； (2)工作人员受理核准后，签发医疗证； (3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； (4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

• 问生育基金和生育津贴有什么区别
  

  一、概念不同：1、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。2、生育保险报销：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 二、性质不同：1、生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。2、生育保险报销就是单纯的医保费用的报销。 三、办理程序不同：1、生育保险报销在出院时就能够办理完成了；2、而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理的。

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