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不同情况不同认定!案件回放:颜某在某公司后勤部任职,签订有为期3年的全日制劳动合同,每日白天工作6小时,月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用...
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限...
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如果公司存在违法解除劳动关系的行为,是可以向其主张经济补偿的,如果协商不成,可以提起劳动仲裁。请问具体是什么情况呢?您是否有和公司签订劳动合同?您工作时间有多久了呢?公司是否有为您缴纳社保?单位现在是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
你不要自己主动辞职,自动辞职的一般得不到经济补偿,如果单位想要解雇你的话,他们主动提出解除合同的,需要向你支付经济补偿金。 单位解除劳动合同必须符合劳动合同法的规定,不合规定而解除合同的,你可以要求双倍经济补偿金,也可以要求继续履行。 你可以参照《劳动合同法》的规定,看单位的解除合同理由是否合法,能否要求经济补偿金。 协商不成的可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
.我是在2000年的时候毕业分配至一家公司实习并留任的,当时与该公司签订了一份八年的合约,合约之中有很多的不合理处,但因为当时的年少无知却没有提出来.在2004年时我向该公司提出了辞职,理由是因为该公司加班时间超过法律规定和拖欠工资两月却无正当理由.公司没有批准,而且未经我同意把我调离原部门.当时该公司的一个领导高层曾说了一句话,"现在要在街上找一百个狗难,要找一百个像你这样的人还不容易"现在社会真的是人不如狗吗在调离原岗位后一个月后,我自动离厂.现在该公司以我未按合同的每月乘以1000元的方式要我陪款,想我在该公司都未曾每月都有一千的.法案以经立案.因为我因为种种理由没有应诉,法院现要求强制执行.
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