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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉...
现实中加班工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。...
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单位应当区分不同情况,按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你有权举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
1.首先向公司提出补足加班费的要求 2.公司不满足可向相关劳动行政部门提出仲裁,《调节仲裁法》第二十七第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬问题发生争议的,申请劳动仲裁不受时间限制。 3.仲裁不成,可向当地法院提起上诉,最好有工资单,可认定作为追补加班费数额的依据,没有也没太大关系,法院可以调查的。 4.2010年2月份起,苏州地区最低工资标准调整为1140.
既然存在加班行为,你可以向你们老板所要加班工资。加班工作支付标准:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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