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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之...
劳动仲裁一般在45日内产生结果，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的...
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 可见：劳动争议仲裁一般为45天，复杂的60天。超过60天未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
咨询者你好： 第一、劳动仲裁必须要做出裁决。 第二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；
关于劳动仲裁程序，需要多长时间？这个问题，我国有关法律没有明确规定。但是，仲裁纠纷结束后，劳动仲裁手续当然会有结果。仲裁结束需要办理以下手续：第一，仲裁委员会对决定受理的劳动争议事件，从立案之日起7天内，根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，构成仲裁庭，第二，开庭前4天，仲裁庭的组成员、开庭时间、场所的书面通知、送达当事人的第三，仲裁庭处理劳动争议事件，从构成仲裁庭之日起60天内结束。如果事件复杂需要延期，可以在仲裁委员会批准后延长，但最长不得超过30天。请示批准时，工作鉴定当事人因故无法参加仲裁活动，其他妨碍仲裁事件的客观情况应视为仲裁时效中止，需要向仲裁委员会报告审查同意。仲裁时效中止，不计入仲裁事件的时效内。由此可见，仲裁结案时间一般是60天，也就是劳动仲裁程序，至少要经过60天才有结果。
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