临时用人协议需交纳劳动保险吗-法师兄

需要交纳社保。社会保险解决流程：各类公司（含国有公司、集体所有制公司、股份制公司、股份合作制公司、外商投资公司、私营公司等）、公司化管理（工人薪水及退休待遇按公司准则执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址范围）；所管辖社会保险经办组织解决社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位准许成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）解决社会保险手续。解决社会保险需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及任职工人增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办组织领取；公司营业执照（副本）或其他核准执业或成立资料(公司代理法人身份证复印件)；中华人民共和国组织组织代码证；地税登记证；私营公司如相关资料不能清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资沪发高菏薨孤胳酞供喀料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；驻汉办事处应附总公司或总组织的授权书；附报资料：新参保工人身份证复印件（户口不在本市的工人还需提供户口或者暂住证复印件）。

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一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不...

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临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同...

临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

不用买的，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔已的合法利益。

根据我国《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳五险，分别是基本养老保险，工伤险，基本医疗保险，生育保险，和失业保险。这五种都是社会保险。上面五种保险是正规的用人单位必须要为其劳动者缴纳的。如果用人单位没有缴纳社会保险，根据第八十六条: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。