2016年公司搬迁员工补偿标准

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• 问公司搬迁员工补偿标准
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）…… （二）…… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 另外，用人单位依据该条解除劳动合同，需要支付经济补偿金；

• 问2016年农村搬迁补偿标准
  

  根据各地区《集体土地房屋拆迁管理办法》的规定，各地区的标准不同。《集体土地房屋拆迁管理办法》第十三条宅基地上的房屋拆迁，可以实行货币补偿或者房屋安置，有条件的地区也可以单独批准宅基地。第十四条拆迁宅基地上的房屋实行货币补偿的，拆迁人应当向被拆迁人支付补偿。补偿金被拆迁房屋重置的新价格和宅基地的位置补偿价格确定。

• 问员工搬迁补偿标准新公司搬迁员工补偿怎么算
  

  单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金，如果是满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资，标准为劳动者本人上一个月工资。

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