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合同到期不续签手续是提前通知员工、双方签订协议及办理工作交接并结清工资等。合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要...
提前一个月通知劳动者不续签合同,合同到期员工不续签手续这件事情 将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资...
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如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
合同期满后,若原有合同对承包期满后的关系有特殊约定,从其约定;若没有特殊约定,又没有续签合同,任何一方也没有在此前提出异议的,双方的行为已表明双方仍然存在事实的承包关系。这种事实上的承包关系,在法律上理解为不定期合同。 对于不定期合同,双方都有权随时解除。一方提出解除的,应当给予另一方合理的期限,并可对已经投资的部分损失要求进行合理的补偿。
的问题,答案当然是有影响的,劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
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