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1、《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的...
一、本案向法院请求保护债权的诉讼时效期间为二年，即：如没有时效中止、中断的事由，过了二年，只要债务人在诉讼中提出已过诉讼时效，法院就会驳回债...
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劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。
仲裁时效为一年。民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在一年内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。“法律不保护躺在权利上睡觉的人”，因此，对于仲裁时效经过后方才申请仲裁的当事人，法律不再赋予其胜诉权，但是当事人之间仍然可以进行协商、调解。
医疗事故超出诉讼时效仍然可以向法院提起民事诉讼。医疗事故的诉讼时效，是指请求人民法院保护权利的时间。如果被告不主张已超出诉讼时效，法院不得自行适用诉讼时效规定；如果被告主张已超出诉讼时效，法院应驳回原告的诉讼请求。
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