相关问答
因为您提供的信息不够详尽，先提供给您两条建议:1、您和其他船员行尽快向劳动部门反应拖欠工资的问题，有劳动稽查部门出面协调处理此事。2、要尽快...
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和...
大家都在问查看更多
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 凡属于法定工作时间之外加班、法定休息日加班、法定节假日加班，均应按照前述规定支付加班工资。上述船务公司不发加班费的“借口”是不成立的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
主动加班不是劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形。劳动法规定，用人单位应当根据实际需要； 安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照有关法律法规安排加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
546人已浏览
171人已浏览
106人已浏览
3,334人已浏览
网友热门关注
