在劳动合同纠纷中员工如何申请劳动仲裁-法师兄

举证责任1：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同；2、工资条、工资单、工资存折；3、社会保险凭证；胸卡，门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，为了打赢解雇案件，还必须证明单位确实解雇了员工。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会倒置，即单位会说明辞退的原因，并证明其合法性。否则会出现单位败诉的后果。可以证明解雇事实的证据主要包括：1。书面解雇通知书是最好的证据，但必须有公司公章或法定代表人的签名；录音证据万般无奈时，作为员工，可以采用这种方式收集证据。3、工作交接单特别提醒：需要原件，最好有公章，可以反映被单位辞退的信息。举证责任三：在平均工资和工作年限达到上述两个举证责任的前提下，单位不能履行举证责任的，将被裁定向员工支付经济补偿。在计算经济补偿时，员工需要证明补偿年限（工作年限）和补偿基数，这里的补偿基数是平均工资。在司法实践中，工作年限的主要证据是劳动合同和社会保障清单。补偿基数一般包括工资单、工资折子、工资单和个人所得税纳税单。

《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1...

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申请劳动合同纠纷仲裁，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及所依...

劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。

劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。