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1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、三是劳动合...
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同...
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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班费基数一般以劳动合同约定的工资数作为加班费基数,用人单位实际支付的工资也可以作为基数。劳动法规定的加班费计算基数规定:1。用人单位在劳动合同中明确约定的工资金额的,以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。2、劳动合同明确约定的工资金额,或者合同不明确的,以实际工资作为加班费的计算基数。3、确定职工日平均工资和小时平均工资时,按照劳动和社会保障部关于月平均工作时间和工资转换的通知,每月工作时间为20.92天和167、4小时的转换。4、实施计件工资的,以员工在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费低于当地最低工资标准的,以最低工资标准为基础。
1.日常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; 2.休息日无调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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