加班费的基数是多少呢

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• 问加班费是否算社保基数呢？
  

  按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

• 问加班工资基数是多少
  

  1、劳动合同中约定了每月固定工资数额 在这种情形下，还需要区分以下两种情况：①劳动合同中仅约定了每月固定工资数额，如每月工资10000元，此时加班工资的计算基数也应以该固定工资数额确定。但若劳动合同中约定的工资标准与实际发放的不一致，通常以实际发放的工资标准为准，《上海市企业工资支付办法（2016）》亦如此规定；②劳动合同既约定了每月的固定工资数额，还同时约定了加班工资计算基数，此时则需要看这两者是否存在差别。如果加班工资计算基数高于该每月工资数额的，那么该约定应是有效的；但，如果加班工资计算基数低于该固定工资数额甚至低于企业所在地的最低工资标准的，那么该约定会可能会因违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的立法目的及相关强制性规定，损害劳动者的合法权益，从而被认定为无效。 2、劳动合同中未约定工资数额或标准的 在这种情形下，如果用人单位在工资确认单或是其他书面材料中有确定工资数额或标准的，则加班工资计算基数应以该数额或标准确定，一般与在劳动合同中约定工资数额或标准的处理方式相同。但，双方既无劳动合同相关约定也无任何其他书面材料确认工资数额或标准的，则应以劳动者每月实际所获工资数额为标准确定加班工资计算基数。 3、用人单位实行结构制工资 结构制工资，如前文所述劳动者每月工资由多部分组成，且实际发放过程中每月数额可能不固定。这种工资形式既可能会在劳动合同中约定，也可能会在劳动合同以外的诸如工资确认单、绩效确认书等材料中予以体现。

• 问加班费基数是
  

  1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益波动，其计算和支付基数也应相应调整；2、实行岗位（技能）结构工资的，应以上月岗位（技能）结构工资之和为基数计算；3、实行计件工资的，以法定工作时间计件单价为基数计算；上述工资基数低于当年最低工资标准的，按最低工资标准计算。

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