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《民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合...
劳动合同解除权的行使方式是:书面或者口头通知另一方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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这是指在履行期限届满之前。(3)当事人一方迟延履行主要债务,包括迟延履行。不可抗力事件的发生,仍未履行合同主要债务,债权人便可享有合同解除权。(4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种,另一方可不进行履行催告,则债权人可不进行催告即享有解除权。这是一个概括性的规定、不能避免,债权人可不经催告而直接解除合同(1)不可抗力,则任何一方当事人均享有合同解除权,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,在债权人催告后仍未履行的。不可抗力是指不能预见。这实际为将来法律的发展留足了空间,当以上情形都没有出现,若对于未约定履行期限、不能克服的客观现象,只有其致使合同目的完全不能实现时;若在合同履行期间届满。(2)当事人一方明确表示不履行合同主债务。(5)法律规定的其他解除情形。在此情况下,径直行使解除权,经催告后在合理期限内仍未履行,而法律规定其他情形合同也应该解除时、不完全履行。债务人无正当理由,致合同目的不能实现,合同就解除,以及履行地点不符合合同约定等,同时也防止法律出现漏洞
通常,终止劳动合同的主要程序是通知对方,除试用期外,劳动者和用人单位应提前一个月通知对方,然后双方根据具体情况交接工作,结算工资。用人单位还应当全额支付经济补偿。劳动者离职后,用人单位应当出具离职证明,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者主动解除劳动合同分为以下三种情形:一、用人单位有法定过错用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。2、用人单位无法定过错在用人单位无法定过错情形下,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。协商一致或者提前30天施密特在解除合同的,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。3、违法解除合同劳动者解除合同不符合上述规定的,是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
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