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当事人约定仲裁的,应告知原告先向仲裁机构申请仲裁,否则应裁定不予受理,已经受理的驳回起诉,但仲裁条款、协议无效、失效或内容不明确无法执行的除...
首先你应该确立劳动关系,证明你朋友是该单位的员工。然后提出工伤认定申请。需要准备以下材料:1:工伤认定申请表2:与用人单位存在劳动关系(包括...
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1、先得到医院的鉴定;2、根据恢复情况先要一部分医药费和营养费、误工费等;3、应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。
工伤纠纷需要劳动仲裁前置。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,属于劳动争议,在提起民事诉讼前,应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人才可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院对工伤纠纷作出判决,未申请劳动仲裁的,人民法院会不予立案。
企业或职工申请劳动仲裁,应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请立案时需提交书面申诉书,并按照申诉人数提交副本,内容包括: (一)当事人的基本情况(包括劳动者的姓名、性别、年龄、家庭住址和联系电话、身份证,用人单位的名称、性质、住所、联系电话及其法定代表人的姓名和职务); (二)仲裁请求(分别列出项目); (三)事实与理由; (四)证据、证人的姓名和住址。
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