用人单位违法约定试用期都有哪些责任

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• 问用人单位违法约定试用期如何补偿？
  

  用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位与劳动者违反试用期规定有何违法责任
  

  《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种：1。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者月的劳动合同中约定试用期的，应当承担违法约定试用期的法律后果。4、《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。用人单位与劳动者签订单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，为违法约定的试用期。

• 问劳动者与用人单位违法约定的试用期是否有效, 以及试用期的赔偿责任
  

  劳动者与用人单位违法约定的试用期是无效的，对于劳动者已经履行了该试用期的，劳动者可以以违法使用试用期要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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