的工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释-法师兄

1、员工因为工伤赔偿问题与单位产生纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、员工因为工伤赔偿问题与单位产生纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...

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可起诉要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿6.6万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增

根据办理工伤案件的经验，给出如下建议：一、工伤是劳动争议中程序最繁琐的，会涉及到劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇，每个环节中又有可能涉及到仲裁或诉讼。二、工伤是劳动争议中赔偿数额最多的，只要伤情稍重都有可能构成伤残，而最低的十级伤残都在十万元左右。三、工伤争议基本是没有缴纳保险的单位职工，发生工伤后最主要的不是考虑能拿多少钱？几级伤残？而是考虑单位如果逃避责任该怎么办？因此出于以上几点考虑：建议在工伤发生后，及时当面详细咨询，给出具体方案，才能更好的维护个人权益。

关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)（１９９８年６月１１日最高人民法院审判委员会第９９２次会议通过法释〔１９９８〕１５号）十一、多个债权人对一个债务人申请执行和参与分配８８．多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。多个债权人的债权种类不同的，基于所有权和担保物权而享有的债权，优先于金钱债权受偿。有多个担保物权的，按照各担保物权成立的先后顺序清偿。一份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人对同一被执行人申请执行，执行的财产不足清偿全部债务的，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照各债权比例受偿。９０．被执行人为公民或其他组织，其全部或主要财产已被一个人民法院因执行确定金钱给付的生效法律文书而查封、扣押或冻结，无其他财产可供执行或其他财产不足清偿全部债务的，在被执行人的财产被执行完毕前，对该被执行人已经取得金钱债权执行依据的其他债权人可以申请对该被执行人的财产参与分配。９１．对参与被执行人财产的具体分配，应当由首先查封、扣押或冻结的法院主持进行。首先查封、扣押、冻结的法院所采取的执行措施如系为执行财产保全裁定，具体分配应当在该院案件审理终结后进行。９２．债权人申请参与分配的，应当向其原申请执行法院提交参与分配申请书，写明参与分配的理由，并附有执行依据。该执行法院应将参与分配申请书转交给主持分配的法院，并说明执行情况。９３．对人民法院查封、扣押或冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以申请参加参与分配程序，主张优先受偿权。９４．参与分配案件中可供执行的财产，在对享有优先权、担保权的债权人依照法律规定的顺序优先受偿后，按照各个案件债权额的比例进行分配。９５．被执行人的财产被分配给各债权人后，被执行人对其剩余债务应当继续清偿。债权人发现被执行人有其他财产的，人民法院可以根据债权人的申请继续依法执行。