工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条-法师兄

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

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1、员工因为工伤赔偿问题与单位产生纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...

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1、员工因为工伤赔偿问题与单位产生纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我被恶人诬陷.无端打伤，经公安法医鉴定为《轻微伤》，现已由法院审理我起诉的医疗费赔偿2300多元一案，我可否提起精神损害赔偿？按最高院司法解释，要有“严重后果”，这使当事人困惑，也使法官审理时尺度难定，该如何才可打精神损害官司？二.在上述医疗费赔偿案中，被告凶恶打人伤了自己的右手母指关节，被告反诉赔其医疗费300多元，我发现法院法医在医疗费证书审核不公正客观，请问我该怎么办？法院法医在文证审核时有无法定工作程序？如何判定药费合法合理？要不要到医院查核？上述敬请指教，！答复：你好，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。因此，根据该规定，你被人诬陷和打伤，可以向人民法院提起精神损害赔偿诉讼。依据你说的情况，被人打伤为轻伤的，危害后果不是很严重的，人民法院对提起精神损害赔偿诉讼的请求可能会不予支持，但是你提到被人诬陷，如果对方对你的名誉和精神确实造成了难以弥补的损害，人民法院会予以支持。对于第二个问题你说的不是很清楚，如果你认为是被告伤人时将自己的手指弄伤的，你应当拿出证据证明其伤害是自己伤人造成的，而不是去查证医疗收费是否公正。同时如果你认为其诬陷你是因为对方反诉的，你也应当拿出证据证明。至于文证审核你没说清楚是什么文证，究竟是医院开具的发票还是伤情鉴定的文书？要判定药费合法合理要根据对方具体的伤情结合物价部门所规定的医药价格来审核该药费是否合理，对这一点，法院会经过审核后再作出判决。如果你要在庭前提出对方的药费不合理的，也同样要拿出证据，你可以到医院及物价部门了解情况，对不便于收集证据的，可以申请人民法院代为收集。（以上为本栏目编辑人员意见，）

根据办理工伤案件的经验，给出如下建议：一、工伤是劳动争议中程序最繁琐的，会涉及到劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇，每个环节中又有可能涉及到仲裁或诉讼。二、工伤是劳动争议中赔偿数额最多的，只要伤情稍重都有可能构成伤残，而最低的十级伤残都在十万元左右。三、工伤争议基本是没有缴纳保险的单位职工，发生工伤后最主要的不是考虑能拿多少钱？几级伤残？而是考虑单位如果逃避责任该怎么办？因此出于以上几点考虑：建议在工伤发生后，及时当面详细咨询，给出具体方案，才能更好的维护个人权益。