认定原被告劳务分包合同无效怎么解决的？

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• 问劳务分包合同的效力如何认定
  

  符合下列情形的，所签订的劳务分包合同应当认定为有效： （1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； （2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业， （3）承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。

• 问劳务分包合同合同效力如何认定
  

  《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》（法律解释）〔2004〕14日）第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以分包建设项目违法为由请求确认无效的，不予支持。具体而言，符合下列条件的，签订的劳务分包合同应视为有效：（1）劳务承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；（2）分包作业的范围是建设项目中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石材制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）；（3）承包方式为提供劳务和小型机具及辅料。如果合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，则不属于劳务分包。

• 问无效的劳动合同怎么解决
  

  无效合同的解决方式有以下三种： 1、撤销合同。撤销合同的解决方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的解决，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。对于劳动合同无效有过错的一方应当承担赔偿责任。

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