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合同的盖章可以是单位的公章,也可以是合同专用章,但不能加盖单位的内部职能科室的印章,只有公章和合同专用章才能对外。在盖章问题上,特别要注意三点: (1)所加盖的公章或合同专用章的单位名称应与合同当事人的名称完全一致; (2)单位公章或合同专用章是单位对外进行活动的重要凭据,不得借用,如借用其他单位的合同专用章或者公章签订合同,该合同属无效合同,出借单位和借用人要对该无效合同的法律后果负连带责任; (3)为防止代理人滥用代理权,越权签订合同,一般应采取先订合同后盖章的办法,不要随便将盖有公章的空白合同书交代理人,否则,合同签订人用加盖公章的空白合同书签订的合同都要单位承担责任。
合同的盖章可以是单位的公章,也可以是合同专用章,但不能加盖单位的内部职能科室的印章,只有公章和合同专用章才能对外。在盖章问题上,特别要注意三点: (1)所加盖的公章或合同专用章的单位名称应与合同当事人的名称完全一致; (2)单位公章或合同专用章是单位对外进行活动的重要凭据,不得借用,如借用其他单位的合同专用章或者公章签订合同,该合同属无效合同,出借单位和借用人要对该无效合同的法律后果负连带责任; (3)为防止代理人滥用代理权,越权签订合同,一般应采取先订合同后盖章的办法,不要随便将盖有公章的空白合同书交代理人,否则,合同签订人用加盖公章的空白合同书签订的合同都要单位承担责任。
劳动者在签订劳动合同时,应注意核实用人单位的真实性,包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的准确性。还应注意核实劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外,还应注意检查用人单位承诺的福利待遇是否明确,试用期协议是否违法等。罗浩律师建议,用人单位和劳动者约定双方的权利义务最直接的体现在劳动合同上。劳动者在签订书面劳动合同时,应仔细阅读劳动合同条款,检查劳动合同约定的内容是否与用人单位入职前的承诺一致。
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