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根据《职工带薪年休假条例》,劳动者工作一年的,可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间根据工作年限确定。第三条职工累计工作不满10年的,年休假5天;10年不到20年的,年假10天;20年以上,年假15天国家法定假日、休息日不计入年假的第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年假:(一)职工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的;(二)员工事假累计20天以上,单位不按规定扣除工资的;(三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上;(四)工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上;(五)累计工作20年以上的员工,请病假累计4个月以上
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律的适用范围根本就没限制工种也没限制是否是计件工,法律的名称就是带薪年休假,所以,年休假,是,带薪的。
春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。
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