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1、劳动合同法对于单位确实赋予了在一定情况下的劳动合同解除权，其中有一部分权利是企业依照合法有效的规章制度，但是企业不能依照劳动纪律为由解除劳动关系 2、企业的规章制度一定要经过民主程序，而且内容要合法，解除劳动合同的理由也要合法并且符合企业的规章制度。 3、企业违法解除劳动关系的，一般要向劳动者支付经济赔偿金 4、您的案件的胜败关键在于单位是否合法解除与您的劳动关系。
你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。 依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。
一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，你可以要求该单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资的标准；在于对方改进型协商不成是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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