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结合你的陈述，你舅舅构成六级伤残的可能性较大。则用人单位需支付下列费用：医疗费、医治的提供留薪期工资，住院治疗的伙食费（由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十），一次性伤残补助金，为十四个月的本人工资。若解除解除劳动关系的还需支付一次性伤残就业补助金，按其本人工资为基数计发四十个月；一次性工伤医疗补助金，按其本人工资为基数计发计发八个月。但你舅舅的的月工资，不能超过按照统筹地区职工平均工资的百分之三百，若超过就按照该职工平均工资的百分之三百计算。最好还是向劳动部门申请工伤认定、及劳动能力鉴定心里会更踏实点。
你说的应该有误，因为可以评工伤但不可能有残疾证，而残疾证和工伤时没关系的。 如果你舅舅当时已经被认定为工伤，那么只要评定工伤等级，那么等到退休后或者解除劳动合同时可以一次性要求支付一次性医疗就业补助金和一次性伤残补助金。六级的话要拿到十万左右根据现在标准。 当然如果没做工伤认定而是做了所谓伤残等级等司法鉴定就没办法了，这个待遇就无法享有了。必须有工伤认定。
你没有讲清楚你舅舅的工作内容，而临时工多属于劳务关系，与劳动合同关系是有区别的。劳务关系中因雇佣活动雇工受动伤害的，不属于工伤，法律规定雇主对雇工致伤的损害赔偿责任。你舅舅的伤情医疗终结后应及时进行法医鉴定其伤殘的等级，此外对于后继的手术及康复等费用可要求医院估算并出具后续治疗费用的证明。
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