生育津贴和工资是否可以一起享受

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• 问生育津贴和工资可以同时享受吗？
  

  根据您提供的现有信息，答复如下：劳动部[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》的通知规定，职工生育保险金由社保经办机构一次性将应发金额分别拨给职工的所在单位，由单位负责管理和发放，用于产妇分娩期间的医药费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助等。如果您公司在您产假期间给您是发工资的，那么您只可以拿生育期间的医疗费用找公司报销，就是对生育保险的使用。如果公司在产假期间没发工资，那么可要求发生育津贴。

• 问工资和生育津贴可以同时享受吗
  

  一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。 所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。

• 问生育津贴和工资是否能同时享受？
  

  通过你的描述，单位违反劳动法规的地方较多，一是因爆炸停产期间不应停发工资，应不低于当地最低工资水平支付；二是产假天数不符合法定时间，可以要求赔偿；三是重新进入试用期不合理，期间与同岗位或产假前相比少发的工资应当补足；四是十三薪不得因为哺乳等原因导致的非工时间扣除；五是加班费计算标准按应发工资总额除以法定工作日再除以法定每日工作时长计算每小时工资标准，因人而异，而不能一概以10元计；六是企业违反劳动合同，你如果提出解除劳动合同可以要求经济补偿；七是如果你不主张经济补偿金的话可以不辞职，如果主张的话，可以在劳动仲裁申请加上解除劳动合同的请求和支付经济补偿金的请求。

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