女职工产前假如何规定

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• 问女职工产假如何规定？
  

  女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医学证明，给予一定时间的产假。

• 问女职工产前休假规定
  

  女职工产前休假的规定如下：工资按80％支付。原市劳动局《关于中国有关问题的解释》明确规定，女职工产前休假期间的工资，其工资按本人工资的80％支付。这里的工资是指女职工在产前休假或产假前正常出勤月的实际工资（不包括生产津贴和奖金）。当你增加工资时，你应该出席。在产前休假期间，你应该出席；未请产前休假的，每天休息一小时，不安排夜班，给予正常工作待遇。需要指出的是，产前休假的条件有三个，即工作许可证、本人申请和单位批准。女职工怀孕7个月以上（按28周计算），每天休息一小时，夜班不得安排。工作许可证，经本人申请，经单位批准，可申请产前休假两个半月。女职工在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括产前检查）。

• 问目前女职工产假规定
  

  《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工保护规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 可以看到，能否享受产假等待遇，主要看是否符合计划生育政策，而不是看是生第几胎。所以，只要你是合法的生育二胎，单位是无权剥夺你产假等待遇的。

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