申请劳动仲裁的要求-法师兄

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！二、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期并且给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁通常60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内能够诉讼到法院；三、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

答

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...

答

劳动仲裁申请书可以找劳动仲裁委员会要一份模板，或百度一下均有。劳动仲裁申请书书写要点：1、申请人与被申请人的信息；2、仲裁请求，就是要求赔偿...

劳动仲裁申请书（范文）申请人：唐某某，男，汉族，1962年11月14日出生，现居成都市区。联系方式：被申请人：成都牟某某环保垃圾压缩有限公司，住所地：成都市街道法定代表人：某总经理请求1。请求被申请人向申请人支付2个月解除劳动关系的补偿金9000元；2、请求被申请人向申请人支付2014年11月至2015年6月每月扣除的工资20420元。3、请求被申请人向申请人支付2013年12月至2015年6月每月4日加班工资15723、64元。4、请求被申请人向申请人支付2014年11月至2015年6月未签订劳动合同的双倍工资余额31500元。事实和理由2013年11月，申请人与被申请人建立劳动关系，申请人在被申请人公司从事电气管理工作，至今已有一年多，工作期间一直勤勤恳恳，兢兢业业，期间被申请人从2014年11月起，每月扣除工资1000元，从上班之日起，一直没有向申请人支付加班费，同时到2014年11月，我要求被申请人续签劳动合同，被申请人一直以各种理由逃避。申请人认为，被申请人的上述行为违反了劳动法等法律强制性规定，严重损害了申请人的合法权益。因此，申请人根据《劳动争议调整仲裁法》等相关法律法规向贵委提起仲裁，希望贵委依法裁决。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请人：20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日注：金额．时间根据自己的实际情况填写。

1、关于仲裁申请事项：注意事项只有一个，就是明确写出你的要求，即可如：请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案 2、事实和理由，简单介绍下入职到离职的整个过程，及扣留档案的事实即可如实表达，没有需要避讳的，仲裁员都理解劳动者对法律的陌生以上是劳动仲裁申请请求

劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理： (1)劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。 (2)劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。 (3)到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资;如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。 (4)用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。对于你提出的劳动仲裁仲裁请求的问题，我的理解就是这样的了