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只要不违反劳动法和劳动合同法的强制规定，合同有效。附：《劳动合同法》的有关规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
依据《中华人民共和国》94条、下列情形之一的，当事人可以解除合同：4）、一方迟延履行债务或其他违约行为，致使不能实现合同目的97条、后，尚未履行的中止履行，已经履行的，可以根据履行情况，标的物的性质、损失的大小要求对方恢复原状、采取补救措施或赔偿损失。107条、当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施、或赔偿损失等违约责任112条、当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，在继续履行或采取补救措施之后，对方还有其它损失的，应当赔偿损失综上，对方当事人在收取价款之后，未按照约定提供服务或商品，迟延履行其应履行的债务，致使不能实现合同目的的。另一方作为受损害方，可以要求，并要求对方恢复合同履行之前的状态。也就是退还收取的价款。但是前提必须是依法解除合同方可以如果另一方当事人属于依法或依约解除合同，那么对方当事人不退还价款。受害方可以提起民事诉讼，要求对方退还价款并赔偿因其违约行为给己方造成的损失
如果对方违约导致你损失严重，建议走法律途径追究对方的违约责任。
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