建立劳动关系，怎么不能再入职？-法师兄

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法...

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劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者入职时与用人单位建立劳...

建立劳动关系的，可以要求工伤赔偿。 1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

已建立劳动关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，实行同工同酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。现在还有提到临时工的，未同时订立书面劳动合同的从2008年《劳动合同法》颁布以后；没有集体合同或者集体合同未规定的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。所以，都是在混淆概念，在一个月内，必须签订书面劳动合同，临时工就已经成为过时的概念了。第十条建立劳动关系。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当建立职工名册备查，只要与企业建立劳动劳务关系，劳动关系自用工之日起建立，与劳动者约定的劳动报酬不明确的

建立劳动关系不能签订口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。