签了三年合同, 现未满一年, 怀孕了想辞职怎么办

大家都在问查看更多

• 问一年一签的劳动合同辞职后又怀孕了怎么办
  

  一年签一次合同怀孕，原合同到劳动者一年哺乳期结束为止，双方决定是否继续合同。劳动合同到期后，双方决定不继续劳动合同的，公司应按劳动者在该公司的工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资。

• 问签了三年的劳动合同, 现在想辞职怎么办?
  

  1、签了三年的劳动合同，在合同到期前，要提前一个月向单位提出辞职（或者递交辞职报告）。 2、根据劳动合同法的规定，在劳动合同期限内，劳动者欲单方辞职的，需要提前三十天通知用人单位。否则，即为违法解除劳动合同，劳动者要承担相应的损害赔偿责任。 3、关于违约金及最低服务期限，要严格按照劳动合同的约定来履行，不得提前辞职。否则，即要按照合同约定向单位支付相应数额违约金。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问员工入职未满一年，怀孕了可以辞退吗
  

  不可以。员工入职未满一年怀孕，公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  租房签了一年合同想走怎么办

  3,794人已观看

• 1'16
  签合同后想辞职怎么办

  5,141人已观看

• 1'15
  怀孕了合同到期怎么办

  3,005人已观看

• 1'04
  合同满三年后不给续签怎么办

  4,254人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同签了三年 一年我想辞职

  252人已浏览

• 
  劳动合同签了三年一年想辞职怎么办

  211人已浏览

• 
  签了一年合同想辞职怎么办

  107人已浏览

• 
  一年一签的合同现在怀孕了怎么办

  214人已浏览