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公司发生的纠纷是劳动纠纷首先申请劳动仲裁，必须办理以下受理手续：1、申请。首先，申诉人应当自权利受到侵害之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员...
公司与劳动者发生纠纷的，用人单位与劳动者可以协商或者向调解机构申请调解。劳动报酬纠纷可以向当地劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令限期改正，...
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医疗责任纠纷可以由专门的医疗纠纷调解委员会调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。医疗纠纷的处理程序通常如下：1。与医院协商赔偿；2。协商不成的，可以向当地卫生和计划生育委员会提起民事诉讼生和计划生育委员会的解决方案不满意，您可以向人民法院民事审判庭提起民事诉讼。《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，医患双方可以通过以下方式解决医疗纠纷：（1（2）申请人民调解；（3）申请行政调解；（4）向人民法院提起诉讼；（5）法律、法规规定的其他方式。
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1、电话向当地劳动执法监督大队投诉，他们将依据 《劳动保障监督条例》 依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院报告 申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门 申请劳动仲裁 （不收费，不需要律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔，不赔偿的，可以申请 法院强制执行 4、劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。5、在通过上述渠道索取工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向你支付赔偿金。
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