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签订劳务派遣合同的员工,被用人单位辞退,属于非本人意愿终止劳动合同,可以领取失业金。 《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五...
劳动合同期满因单位原因不续签的,应当支付经济补偿;劳动合同没到期,由用工单位退回到劳务派遣公司待岗,不再另派遣到其他用工单位,待劳动合同期满...
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逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣,即用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工与本单位指定的劳务派遣单位重新签订劳动合同,然后派遣单位将职工送回用人单位继续工作。
缴纳社会保险,满足条件可领取失业金。失业者在具备以下三个条件后,可以领取失业保险金。(一)按规定参加失业保险,所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的;(二)因本人意愿中断就业的;(三)失业登记,有求职要求的;
第一点, 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第二点, 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三点, 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 综上,就是劳务派遣合同违约金吗的回答
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