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你好可以诉讼维权工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工...
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤...
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具体可做如下处理: 一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、如协商不成,搜集劳动关系的证据,医院的诊断证明,还有两个以上的证人证言,自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,注意时效为一年。 三、如怀疑构成伤残,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序,猜测没有任何意义,依据结果你可享受伤残赔偿。 四、如单位没有为员工购买保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出,程序得一个一个走,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。 如还有疑问,可再次留言或电话联系我,若回答中肯,望给予采纳!
如果没有签订劳动合同的,用人单位又不配合申请工伤的,则应当先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系;如果单位不申请工伤认定,则从受伤之日开始一年内,员工及家属可向用人单位所在县区级劳动部门申请工伤认定;对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。对首次劳动能力鉴定结论不服的,在接到鉴定结论次日起15内,可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。对于不能协商解决工伤待遇的,工伤职工需要先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,作出裁决;如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书次日起15日内,向用人单位所在地县区人民法院提出民事诉讼,要求赔偿工伤待遇,由人民法院作出民事判决;
一、在工作时间、工作岗位、因工作原因发生工伤事故的,依法应认定为工伤,就此,在没有书面劳动合同的情况下,你可以搜集有关事实劳动关系的相关证据(工牌,工服,工资条,两个以上书面证人证言,经受公司相关票据等等事实劳动关系成立的证据),向单位所在地劳动局申请工伤认定,经认定为工伤的,伤情稳定后做劳动能力鉴定,根据工伤保险条例规定享受相应级别的工伤待遇,停工留薪期间原工资福利待遇不变,可以与单位协商也可直接向仲裁委申请仲裁解决。 二,单位未依法与你签订书面的劳动合同,你可以要求双倍工资;单位未依法办理社会保险的,可要求单位补办社保或者支付相应的社保金额,
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