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双方协议解除集体合同的程序是: (1)一方提议,向对方说明需要变更或解除的理由; (2)双方协商,达成书面协议; (3)协议提交职工(代表)...
双方协议解除集体合同的程序是: (1)一方提议,向对方说明需要变更或解除的理由; (2)双方协商,达成书面协议; (3)协议提交职工(代表)...
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双方协议解除集体合同的程序是: (1)一方提议,向对方说明需要变更或解除的理由; (2)双方协商,达成书面协议; (3)协议提交职工(代表)大会通过; (4)报登记机关备案。根据《集体合同规定》第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十一条规定,变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
原国家劳动总局1980年有一个《国家劳动总局关于贯彻执行关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知的通知》和《国家劳动总局关于进一步开展互调工作,积极解决工人夫妻长期两地分居问题的通知》(1981年11月14日(81)劳总劳字102号两个文件,您可以参照。 但具体操作很困难。建议面对现实,以实际的东西解决实际的问题。
你们的协议约定很清楚了,且不违反法律强制性规定。 你的第1个问题协议里都写得很清楚,按字面理解都能解释了,你无故终止合同则退还已经收到的培养津贴;企业未按约定提供培训条件你有权以书面形式通知解除协议,书面形式就是白纸黑字的形式。 第2个问题,还是看你们的约定,如果约定里赋予了丙方可以阻止甲乙双方解除协议的权利就可以,没有就不可以,除非甲乙协商解除合同会损害丙方某种利益。 第3个问题,逻辑上应当是因为你单方解除了协议,所以才支付违约金;而不是支付违约金才解除协议。因此,协议解除的同时你承担违约责任,不存在先后问题。
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