协议解除集体合同的程序:-法师兄

双方协议解除集体合同的程序是：（1）一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；（2）双方协商，达成书面协议；（3）协议提交职工（代表）大会通过；（4）报登记机关备案。根据《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十一条规定，变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

《集体合同规定》第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。《集体合同规定》第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

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双方协议解除集体合同的程序是：（1）一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；（2）双方协商，达成书面协议；（3）协议提交职工（代表）...

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特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力等。，允许无过错一方单方面变更或解除集体合同。但是，应区分不同情况，分别履行下列手续：（1）工会解...

合同解除流程一：通知对方当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人。发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。合同解除流程二：对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。合同解除流程三：法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。如《中外合资经营企业法》规定，“合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等，经合营各方协商同意，报请审查批准机关批准，并向国家工商行政管理主管部门登记，可终止合同。不依法报请批准，或者未依法办理登记的，不发生解除合同的效力。”此外，在因不可抗力致使合同不能履行而发生解除权的场合，合同解除的流程双方当事人都享有解除权；在因一方违约而发生解除权的场合，对方当事人享有解除权；在依合同约定而发生解除权的场合，解除权的归属应根据当事人的约定来确定。

协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如果是公司提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、在解除劳动合同时，公司人事部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

双方协议变更或解除集体合同的程序与集体合同的签订程序有些相似之处。也就是说，（1）一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；（2）双方协商，达成书面协议；（3）协议提交职工（代表）会议通过；（4）报登记机关备案。建议或答复变更或解除集体合同，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。