工伤保险异地怎么办理

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• 问单位异地员工工伤保险该怎么办理
  

  根据《办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。因此单位或员工需要到缴纳社保所在地的人力资源和社会保障局认定工伤。

• 问员工异地工伤保险如何办理
  

  员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销的。 〈工伤保险条例〉 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问如何办理工伤保险在异地
  

  使用者的注册地点和生产经营地点不在同一地区的，公司在哪里加入工伤保险的，在哪里申报工伤认定。公司原则上在注册地参加工伤保险的注册地没有参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险的公司在注册地和生产经营地没有参加工伤保险的，员工发生障碍后，可以在生产经营地进行工伤认定，进行劳动力认定，根据生产经营地的规定，使用者可以依法支付工伤保险待遇。

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