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由于已达退休年龄,不属于劳动关系,不能按工伤程序走,你妈这属于劳动务关系,是一般的人身损害,可直接向法院起诉解决。要先做伤残鉴定,赔偿项目有...
退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。 受害人遭受人身损害,因就医治...
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退休人员发生工伤没有签订劳动合同或者未购买工伤保险的,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。依法购买了工伤保险的,按照《工伤保险条例》标准享受工伤待遇。 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
1、公司应承担责任。 2、公司可以聘用退休人员,是合法的。 3、保险公司应该赔偿,拒赔,你们可以起诉保险公司。 4、已过退休年龄,不能按工伤赔偿,可以按人身损害赔偿要求公司给予赔偿,包括:医疗费、误工费、住院伙食补助、交通费、营养费,陪护费、伤残赔偿金、精神损害赔偿等。 如果公司不予赔偿,你们可以直接到法院起诉公司。
这不是工伤,因为已经退休了,属于雇员受害赔偿的,建议做了伤残鉴定后直接向法院起诉维权了。赔偿项目主要有医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定
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