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1、如果用人单位无故拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动合同,并要求支付补偿金。 2、但从你所述可以看出,单位拖欠工资是存在的,但客观来讲,...
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对于没有劳动合同拖欠工资,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据 等来证明劳动关系。
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
拖欠工资没有劳动合同的,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录、打卡记录等证明劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,要求支付工资。
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