劳动合同期间辞退如何处理

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• 问没有劳动合同被辞退如何处理
  

  根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，自次月起应当支付二倍工资。你在该公司工作3个月，没有订立书面劳动合同，那么公司除了正常支付你的三个月工资外，还需要再支付二个月工资的双倍工资差额。 单位违法辞退的，你有权要求单位支付违法辞退赔偿金，标准为一个月工资。 协商不成的，可申请劳动仲裁。

• 问劳动合同期间内辞职如何办理
  

  依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你可以先给单位领导商量一下，如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。 如果说领导不批准的情况下，你可以依据第三十七条规定，那就是提前一个月辞职。

• 问不签劳动合同被辞退如何处理？
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

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