相关法规
相关问答
未及时发放工资就可以申请仲裁。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准进行发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时...
自拖欠工资之日起,可以申请仲裁。劳动者与单位在劳动关系期间因拖欠工资发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止后,自劳...
大家都在问查看更多
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以进行劳动仲裁,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动仲裁需要五天立案。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
339人已浏览
219人已浏览
108人已浏览
107人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询