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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理以下有争议的案件。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
劳动仲裁的受案范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议;合同仲裁的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷...
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劳动仲裁诉讼范围:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷;订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷;其他。
劳动仲裁受案范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
人事仲裁受案范围为以下几点:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
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