劳动合同续签的薪资怎么确定？流程是怎样的呢？

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• 问劳动合同的薪酬怎样确定
  

  用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问签订劳动合同的流程是怎么样的？
  

  签订劳动合同的流程： 1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。

• 问劳动合同签订流程是怎么样的
  

  一、首先要认真审查工人主体资格二、双方履行通知义务根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应当如实通知工人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬，并详细解答工人要求知道的其他情况。三、签署劳动合同劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方必须协商的情况，有一定的时间沟通，达到有效沟通，达到协商一致的目的。四、办理劳动合同签订、终止、续签手续的相关手续。

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