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1、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据...
单位职工出了工伤,申请延长停工留薪期,按以下规定办理即可:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
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在工作单位受伤,如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。
单位没有工伤保险,出了工伤用人单位需支付工伤保险待遇。 《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
属于工伤,厂里是否给你缴纳了社会保险?一般情况下,由单位给你申请工伤赔偿,如果你的厂未给你缴纳工伤保险,那么一般由你自己去申请工伤认定,时间是在1年之内。 左手截去还是左臂都截肢,这个需要在申请工伤认定之后做致残等级鉴定,根据鉴定来计算赔偿的数额。 在主张赔偿的时候可以要求与原来的单位终止劳动合同,赔偿数额还是要等伤残鉴定出来之后才能计算。
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