下班后做兼职违反劳动法吗?

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• 问下班后可以做的兼职吗
  

  1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工

• 问兼职违反劳动合同法
  

  兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

• 问下班后走人违反劳动法吗
  

  1、一般人力资源部门都是不鼓励加班的。 2、一个健康的公司是需要员工在上班时间内投诉90%以上的精力，把自己的工作100%的完成。并不是为了讨好上司在上班时间内拖拉，到下班后加班完成。 3、只要员工能够很好的完成自己的工作，下班就走是一个健康的状况，鼓励这样的员工。 4、如果员工没有很好的完成自己的工作，下班就走人遗留下来很多事物，并且会影响公司的发展，这样的人是可以不要的。

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