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公司解散后多久发工资要看公司处理进度，一般一个月以内。可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的...
根据《合伙企业法》第八十五条，合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散原因；（三...
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公司解散后多久发工资要看公司处理进度，一般一个月以内。可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工的工资要优先受偿。 根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条第四项，即用人单位被依法宣告破产的、第五项，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
职工补偿金在公司清算时优先受偿。原法规定：公司正常清算时，其财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余部分，再分配给股东。新法规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
《最高人民法院关于撤销中国国际经济贸易仲裁委员会(2009)CIETACBJ裁决(0355)号裁决案的请示的复函》明确：“根据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条的规定，仲裁机构裁决解散公司没有法律依据，属于无权仲裁的情形。”民法总则规定法人解散的情形有四种，在公司进行解散程序后，需要成立清算组，对公司的资产进行核实，继而收回债权，至于债务，需要在清算工作完成后，才能进行清偿，对于公司资不抵债的情形，由于公司法人需要以其独立的资产承担责任，故而对于不足以清偿的情形，发生消灭的效果。综上所述，根据民法总则规定法人解散的的情形的规定，我们可以知道民法总则当中法人解散的情形主要包括公司章程的规定、公司决议、因为分立或者合并的需要或者是被动的解散，其他解散情形，在民法总则当中暂时还没有具体的规定，如果还有些地方有疑问的话，可以自己查阅民法总则的相关内容。
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