孕期女工违反规定公司有权解聘吗

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• 问工伤期间被公司解聘违反了劳动合同法
  

  工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问公司招聘员工违反公司规章制度可以解除劳动合同吗？
  

  该条是概括性的规定，将严重违法公司规章制度作为开劳动者有过错，公司可以解除劳动者的劳动关系的情节之一，同时公司在解除劳动关系的时候，并不需要支付给劳动者任何赔偿。 实践中，“严重违反公司规章制度”主要分为2种情况：一种是公司存在规章制度的情况下，公司引用该规章制度解除与劳动者的劳动关系；另一种是公司不存在规章制度的情况下，公司引用劳动法该条概括性的规定解除与劳动者的劳动关系。 因此，基于上述不同的情况，在仲裁及诉讼中，应当从公司规章制度的合理性、合法性、严重程度的角度去证明公司的解除行为合法性或非法性，以争取最大的利益。

• 问孕期违反规定可以解除劳动合同吗
  

  你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

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