人身损害如何处理

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• 问人身损害赔偿纠纷如何处理？
  

  在人身损害赔偿纠纷当事人都有调解意愿时，可动员多种社会力量协助，抓住主要矛盾，引导当事人换位思考，同时运用语言、心理和模糊处理的技巧和手段，力争促成当事人达成一致，调解解决纠纷。实践表明，能否促成双方当事人达成一致，以及双方一致到什么程度，即便在同一人身损害赔偿纠纷中，也会因参与调解的社会力量的不同、采用的调解技巧、调解手段的不同、运用场合的不同等因素，导致不同的结果。因此，对于人身损害赔偿纠纷的调解工作，必要时应多方借力来促成调解成功。

• 问人身损害赔偿案件如何处理？
  

  侵犯他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人遭受的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人获得利益的，按照其获得的利益进行赔偿；侵权人获得的利益难以确定，被侵权人与侵权人就赔偿金额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿金额。

• 问帮工如何处理，雇工人身损害赔偿如何处理
  

  帮工人身损害赔偿如何处理帮工是指自愿地帮助他人从事一定的工作和劳动行为，一般帮工并没获得实质上的利益。对于无偿帮工中的人身损害赔偿纠纷案件，在处理上应根据《民法通则》第4条规定的公平原则，除物质利益人应承担民事责任外，其受害人（精神受益人）也应承担相应的民事责任，以示公平。但在承担份额上，应实事求是地区分是意外事件的损害，还是当事人过错的损害，以及自伤等不同情况处理。人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。人身损害的责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和轻微责任。责任不同，承担的份额也不同。侵害人负全部责任的，承担100%；侵害人负主要责任的，承担90%至60%；侵害人和受害人负同等责任的，各承担50%；侵害人负次要责任的，承担40%至20%；侵害人负轻微责任的，承担10%。只有在分清责任的基础上，才能合理的划分所承担的份额，最终公平处理此类案件。二、雇工人身损害赔偿如何处理（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。（2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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