工程内部承包合同对于格式有什么特殊的规定吗？-法师兄

经济责任制承包合同”是一个大类合同的总称，它主要起补充和保障作用。它一般是作为“承包合同”的补充，来明确承包方和发包方的责任，如果出现违约或有什么问题由谁来承担责任。主体有发包方和承包方。没有什么格式上的规定。具体的资格限制要看具体的承包合同的不同而有所不同，但通常主体上没有什么限制，但是在合同上会对承包项目的质量做出比较详细的规定，如要符合法律或相关规章，承包方要接受发包方的审计、检查等。

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第一条为保护本企业内部承包合同当事人的合法权益，调整企业内部协作经济关系，用法律手段强化管理机制，促使分厂与分厂之间、分厂与科室之间、科室与...

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2021年生效的《民法典》对于格式条款作出了规定，具体的规定如下：第四百九十六条第二款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵...

三、承包方式和合同价 1、本合同价费用为完成本合同工程项目的不含材料费用的其他全部费用。 2、合同价包括了合同规定的明确和隐含的全部责任，以及为工程的正确施工、试验、检验、维护、保养、完工和修补缺陷所需的全部有关事项和物品（不含用于本工程的材料费）。 3、合同价包括了合同规定的劳务、制造、运输、安装、试验、调试、测试、维护、管理、利润、税金及合同包含的所有风险、责任、权利、义务等所应有的费用。 4、在合同履行过程中，业主提出的任何建议、方案、要求，不管承包商是否采纳，承包商不得提出任何追加费用的要求。除非因业主要求而引起规模、标准变化而引起的费用变化可由双方协商进行合同费用调整外，其余一切情况合同费用均不作任何调整。

不合法，但工程竣工验收合格的，根据有关司法解释的规定，实际施工人有权按照无效分包合同的约定结算工程款。《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二条建设工程合同无效，但建设工程竣工验收合格，承包人要求参照合同约定支付工程价款的，应当予以支持。

建筑企业内部承包合同是否属于劳动法的调整范围1、根据《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。用人单位与劳动者双方确立的是劳动关系，即劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。而建筑企业内部承包合同有一个基本的特征，那就是承包人自主经营、自负盈亏，这一点显然不同于劳动关系。内部承包合同充分体现了合同自由原则，建筑企业与承包人的约定是围绕着工程项目施工、质量、技术、管理费等方面内容进行权利义务的分配，这些都不同于用人单位与劳动者之间管理与被管理的劳动关系。因此，建筑企业内部承包合同不属于劳动法的调整范围。 2、劳动部劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》也指出：“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向”。