辞退员工工作时应注意哪些问题-法师兄

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问员工辞职应该注意哪些问题？

劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。
问员工辞职要注意什么问题？辞职时应该注意的问题有哪些？

员工和公司之间就属于一种相互帮助的关系，当你在公司里觉得自己过的并不那么开心或者不顺心的时候，你是不是有过想要提离职的想法，当你认定自己真的不想在为这个东家卖命的时候，你会不会想过辞职呢辞职的时候呢，应该注意的只有两件事，第一就是你应该提交辞呈，第二就是给企业留下足够的时候进行交接。首先呢，我们先说说辞呈的问题，有的公司是需要发邮件的，或者口头传述的，这次我们来说个最优的方式，就是纸质版的辞呈，辞呈一般都是个人编写然后提交人力资源部，再有人力资源部进行安排时间面谈，毕竟公司培养个人不容易，当你确定要走的时候，你会收到一个回执，下面你就可以准备交接工作了。其次就是交接工作，正式员工要提前30天提交辞职请求，试用期提前三天就可以，留足交接的时候，把该是公司的东西都还给公司。当然也有员工不办理交接的，那么企业可以进行暂扣工资进行来维护自己的利益了。最后我们一定记住，很多公司不是说走就能走了的，所以也是有些系列流程的。我们要在合法的范围内保护自己的利益，不能太任性了，同时也要记住，轻易的换工作，你的薪水问题。
问在用人单位辞退员工时要注意哪些问题？

辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。