员工出差遭遇事故伤害, 所发生的交通事故属于工伤吗？

大家都在问查看更多

• 问上下班途中遭遇交通事故属于工伤吗?
  

  劳动者如果在上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。单位应及时为其申请工伤认定，而社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者或者其近亲属和该劳动者所在的单位。

• 问在工地出差发生交通事故算工伤吗
  

  1.算工伤。如果没有签订书面劳动合同需先仲裁确认事实劳动关系。 2.建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定）发生工伤事故够用人单位应当在30天内进行工伤申报。 3.如果单位不申报劳动者可以自行申报申报时效为一年过了一年就得不到赔偿工伤认定后进行劳动能力伤残鉴定。 4.最后根据鉴定结论申请劳动争议仲裁要求用人单位按照工伤标准赔偿。

• 问大中专学生实习期间遭遇事故伤害属于工伤吗
  

  人社部近日发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》规定，大中专学生实习期间遭遇的事故伤害不属于工伤，理由是实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。根据目前的法律规定，工伤保险只针对与企业建立劳动关系的员工，对于企业来说，有不少实习生只在企业实习两三个月，如果要求企业为实习生购买工伤保险，就加大了企业需承担的风险责任，可能会导致企业减少提供实习岗位。 实习生的权益保障机制本来就很薄弱，而法律上的空白和缺失，给了一些企业可乘之机，征求意见稿的出台，对于保障实习生的安全是有一定推动意义的。但是，如果在商业保险制度推进不全面，而实习期间因工作受的伤害又被排除在工伤保险范围外的情况下，多数实习生的工伤保障将处于空白状态，一旦发生重大工伤，很容易出现学校和用人单位互相扯皮的情况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。因此，强制购买商业保险是目前符合实际的做法。对于不为实习生购买商业保险的，要出台切实的处罚条例，监管到位。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

  1,470人已观看

• 0'50
  交通事故有工伤吗

  1,258人已观看

• 0'58
  厂区内交通事故算工伤吗

  2,264人已观看

• 1'05
  交通事故工伤怎样赔偿

  1,477人已观看

相关普法查看更多

• 
  出差时发生的交通事故是否属于工伤

  1,064人已浏览

• 
  员工出差期间发生交通事故是否属于工伤认定

  175人已浏览

• 
  出差时发生交通事故算工伤吗

  137人已浏览

• 
  出差时发生交通事故算是工伤吗

  134人已浏览