无固定期限合同怎么签

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• 问无固定期限劳动合同怎么签
  

  签无固定期限劳动合同有以下规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

• 问无固定期限劳动合同怎么签？
  

  签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订； 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订； 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订； 4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

• 问怎么签无固定期限劳动合同
  

  。 1、您已经符合签订无固定期劳动合同的条件，只要您提出，公司不得拒绝，公司的做法是违法的，您可申请劳动仲裁或向劳动局投诉，要求签订无固定期劳动合同。 2、只要在合同期内，公司经营不当宣告结业，对您的影响都是一样的。 3、如果2013年11月公司不与您续签，您也不愿再在公司工作的，公司应向您支付经济补偿金，一年一个月工资。 4、要到2013年12月31号后，才视为已经签订了无固定劳动合同，但自2013年2月1日起您可要求公司支付双倍工资。 5、现在公司要求签一年的合同，如果您拒绝签且没有证据证明提出过签订无固定期劳动合同的，则没有任何补偿。

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