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自己摔伤不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
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1、员工在工作中出交通事故,属于因工受伤,用人单位要承担责任的。2、《例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
自己摔伤,不属于工伤。因单位没有购医疗保险不能享受医保待遇的,可以要求单位赔偿。有不懂可来电详询
公司如何承担责任,按工伤或非因工负伤不同。按《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,应当认定为工伤。当事人父亲骑摩托车去上班路上发生了交通事故,是否可以认定工伤,要看是否上班途中,是否主要责任。法律上的上班途中,是指在合理的时间,往返于经常居住地和工作地的合理路线。当事人父亲发生事故时已是上班时间,实践中,如果离工作地较近,刚上班不久,可能会被认定为合理时间。反之,不是合理时间,也就不是法律上的上班途中。如果是上班途中交通事故,还要报警,经公安机关交通警察认定,本人不负主要责任的,才可以认定为工伤。职工因为交通事故认定为工伤的,公司应当承担工伤保险责任。其中因本单位执行公务以外车辆肇事的,职工可以向肇事方主张民事赔偿;同时可以获得工伤医疗之外的工伤保险待遇。职工上班路上交通事故非因工负伤的,只可以向肇事方索赔。没有肇事方的,单位支付病假工资,医疗费按当地医疗保险规定小理。
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